Los presidente del Consejo Nacional de la Unidad Sindical (CNUS) y de la de Confederaci贸n Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD), Rafael -Pepe- Abreu y Jacobo Ramos, respectivamente, consideraron hoy no era lo ideal fraccionar el aumento de un 20% al salario m铆nimo privado no sectorizado.
Abreu dijo que la decisi贸n tomada por el ministro de Trabajo, Jos茅 Ram贸n Fadul, es “incoherente”, ya que “el ministro de Trabajo lleg贸 a decir que la propuesta nuestra de un 30% era baja, y que hab铆a que hacer un aumento por encima de ese porcentaje”.
El sindicalista manifest贸 que los empresarios buscaban, desde el principio, “doblarle el pulso al ministro, por lo que el CNUS no particip贸 en ninguna de las reuniones luego de que el aumento de un 20% fuera aprobado por el Comit茅 Nacional de Trabajo”.
Sostuvo que como confederaci贸n, se sienten frustrados con la resoluci贸n que fracciona el salario.
Asimismo, Ramos se帽al贸 que “fraccionar el aumento salarial no es lo ideal, pero que para evitar seguir a otras instancias y continuar sin que los trabajadores reciban el salario, lo mejor es que se establezca como el ministro lo aprob贸”.
Sin embargo, consider贸 como responsable la decisi贸n del ministro de Trabajo de no permitir que se vincule al Comit茅 Nacional de Salario en el tema de la reclasificaci贸n de las empresas, lo que era una de las objeciones planteadas por CNTD.
Copardom
Mientras que el presidente de la Confederaci贸n Patronal de la Rep煤blica Dominicana (Copardom), Pedro Rodr铆guez, asegur贸 que, hasta el momento, no han recibido una comunicaci贸n oficial por parte del ministro de Trabajo, por lo que no pueden emitir una posici贸n al respecto.
“Desconocemos el detalle y el alcance de la decisi贸n, por lo que cualquier cosa que podamos decir por ahora es especulativa”, afirm贸 Rodr铆guez.
Decisi贸n aprobada
El ministro de Trabajo aprob贸 hoy el aumento fraccionado de un 20% al salario m铆nimo privado no sectorizado. El primer monto ser谩 de un 13%, a partir de este mes de mayo, y el 7% restante ser铆a otorgado el 1 de noviembre pr贸ximo.
No hay comentarios:
Publicar un comentario