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Efemérides

54Grado.com : Hoy es martes 24 de noviembre del 2020. Faltan 37 días para el 2021. Temperatura: 29ºC y 31ºC y la mínima entre 20ºC y 22ºC. :.... Efemérides Nacionales: 1869. Es fusilado por tropas del Presidente Buenaventura Báez el luchador contra la anexión a España Julián Belisario Curiel. 1881. Es promulgada la Constitución reformada por el Congreso de Plenipotenciarios, que elimina la exigencia de que para aspirara a la presidente era necesario ser dominicano de nacimiento y origen. 1900. El Poder Ejecutivo establece los códigos de Comercio y Procedimiento Civil. 1903. Un movimiento armado liderado por Carlos Morales Languasco, derroca al presidente Alejandro Woss y Gíl, tomando posesión inmediata y convocando a elecciones, las cuales ganó con el apoyo de los seguidores de Horacio Vásquez y Juan Isidro Jiménes. 1916. Continúan los desembarcos de tropas militares norteamericanas, sin el anuncio formal de intervención al Presidente de la República, Francisco Henríquez y Carvajal. 1933. Juan Bosch Gaviño publica Camino Real, su primer libro de cuentos. 1936. El ex-militar y guerrillero antitrujillista Rafael Enrique Blanco Sosa, se suicida en la en la sección Aguacate Arriba, de Gaspar Hernández, cuyo cadáver fue exhibido en la plaza pública de Santiago. 1962. El Presidente Rafael F. Bonnelly, abre el Congreso Sindicalista de Foupsa Libre. 1994. El Congreso Nacional declara al expresidente profesor Juan Bosch, Maestro de la Política y Gloria Nacional. 2018. Fallece a la edad de 89 años el historiador Emilio Cordero Michel, quien fue presidente de la Academia Dominicana de la Historia. Internacionales: 851. Se inician las persecuciones de cristianos en Al Andalus, bajo el reinado de Abderramán II. 1642. El navegante holandés Abel Tasman avista por primera vez la isla de Tasmania, la que bautizó con el nombre de Anthony van Diemenslandt, en honor de su gobernador general. 1713. Nace Fray Junípero Serra, evangelizador y misionero franciscano español. 1909. Nace la actriz y cantante argentina Libertad Lamarque. 1948. Un golpe militar depone al presidente de Venezuela Rómulo Gallegos. 1969. La nave espacial Apolo 12 regresa a la Tierra. 1976. En Turquía, un terremoto causa la muerte a unas 6,000 personas. 1998. En Argentina es detenido el almirante Emilio Eduardo Massera, pro la apropiación de niños durante la dictadura militar. 2005. El expresidente del gobierno español, José María Aznar, considera que el modelo de gobierno del presidente venezolano, Hugo Chávez, es un peligro para Latinoamérica por atentar contra la libertad y la democracia. - El Papa Benedicto XVI pide fomentar el diálogo entre las culturas, como instrumento para alcanzar el desarrollo económico y liberar a la humanidad del hambre. 2014. En Honduras el candidato presidencial del Partido Nacional, Juan Orlando Hernández, gana las elecciones generales. 2016. Más de 80.000 personas son evacuadas de la comunidad Haifa (norte de Israel) por un incendio que amenazaba a una decena de barrios de la ciudad, enmarcada en una cadena de fuegos en el país, la cual investigan los servicios secretos ante las sospechas de que se trate de una ola de ataques palestinos. 2019. La presidenta de facto de Bolivia, Jeanine Áñez, firma una ley de convocatoria a nuevas elecciones que en principio fueron fijadas para el 3 de mayo, pero pospuestas por diversas razones, desde que el país no estaba preparado hasta el avance de la pandemia.

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miércoles, 18 de noviembre de 2020

A los mayores de 35 años se les dificulta conseguir empleo


 Jhenery Ramírez Santo Domingo, RD

Carlos es un señor de 51 años que trabaja en una entidad gubernamental desde hace 16 años, sin embargo, pese a la experiencia y estudios que posee relacionados con el sector donde labora, tiene miedo de ser despedido porque en el sector privado se le dificultará conseguir un empleo debido a su edad.

En algunas empresas, se ha visto como en sus anuncios para vacantes de trabajo colocan que prefieren trabajadores menores de 35 años, pero con hasta cinco años de experiencia. Sin embargo, para tres directoras de Gestión Humana consultadas por Listín Diario, esta es una práctica “discriminatoria” y que no debe ser requisito de las compañías.

Este martes, el Listín Diario publicó el editorial titulado “Cuando la experiencia no sirva para nada”, en el que se relata cómo la experiencia de los adultos mayores, sus vivencias, sus estudios y todo lo que han podido cosechar, podría ser también muy valioso para las empresas.

Al respecto, la directora de Gestión Humana de una estación de combustibles, Janelle Ramos, asegura que las empresas de hoy día buscan emplear seres humanos que representan las diferencias que enriquecen una comunidad laboral.

   “Buscamos personas flexibles, con pensamiento analítico, creativos, innovadores, con vocación de servicio, dispuestos a aprender de forma activa, con capacidad de resiliencia, así como también con las competencias técnicas requeridas por las posiciones a ocupar”, expresa Ramos al ser entrevistada por este medio.

   Para la especialista en administración de recursos humanos, las organizaciones están apreciando todos los aportes y el valor que agregan las personas desde sus experiencias y desde sus historias, independientemente de los rangos de edades.

   “Preferimos seres humanos que sumen desde sus diferencias”, manifiesta Ramos.

   No obstante, la presidenta de la Asociación Dominicana de Administradores de Gestión Humana (ADOARH), Neyda Iglesias, considera que lamentablemente en muchas empresas sí tienen esta práctica de contratar y requerir personas menores a 35 años.

   Según Iglesias, el hecho de que las compañías seleccionen su personal en base a criterios como la edad es una política discriminatoria, que los gestores de recursos humanos no están llamados a aprobar o promover.

   “Los puestos de trabajo deben ser ocupados por el personal que, dentro del proceso de reclutamiento y selección, muestre cumplir con el perfil descrito para la posición y las competencias que requiere el mismo. La combinación de experiencia y conocimiento es la clave del éxito”, indica Iglesias.

   La gerente de Gestión Humana de una firma internacional de auditoría con presencia en el país, Evelyn Méndez, cree que cuando las organizaciones tienen claro el perfil del candidato y el mismo es realizado en base a las competencias del puesto, la edad no debe ser un factor determinante para obtener el puesto de trabajo; al contrario, la experiencia enriquece el conocimiento, a pesar de que admite que hay posiciones en la que los gestores humanos piensan que quienes deben ocuparlas son los jóvenes.

Añade que esto es por el tipo de labor que se va a realizar o porque en ocasiones las empresas prefieren formarlos desde cero en ciertas áreas.

   “Cuando se trata de perfiles que requieran poca experiencia, tampoco la edad debe ser una limitante, ya que las personas mayores de 35 años están en plena capacidad productiva, por lo que pueden desempeñarse con eficacia y con la madurez que no necesariamente tiene una persona muy joven”, admite Méndez.

Sindicalistas

El presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Rafael –Pepe- Abreu, afirma que este es un tema “con el que nosotros hemos bregado mucho con los empresarios” porque esto solo ocurre en países como República Dominicana, afirmando que ninguna empresa de naciones desarrolladas contempla este requisito para contratar personas.

Lamenta que las organizaciones pidan experiencia y también juventud, considerando esto como una discriminación que puede servir de sometimiento de República Dominicana como país violador de los convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Abreu sostiene que este requisito de 35 años o menos es “inaceptable” y “un grave error”, explicando que algunos piden juventud para emplear, pero para el disfrute de la pensión sugieren que aumenten la edad de retiro de 65 a 75 años.

Ministerio de Trabajo, al ser consultado por Listín Diario, agrega que si bien la contratación de un trabajador es facultad del empleador, la organización gubernamental a través de la Dirección General de Empleo y la Dirección de Igualdad de Oportunidades y No Discriminación promueve la no discriminación para el acceso al empleo según establece el Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación) de la OIT que define como discriminación cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.

En este sentido para poder optar por el servicio de intermediación laboral gratuito que ofrece el Ministerio de Trabajo, la empresa no puede establecer requisitos de este tipo entre los cuales se encuentra establecer una edad específica.

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