54grado.com - Hoy es Domingo 22 de julio del 2018. Faltan 162 días para el año 2019. Santoral: Santa María Magdalena. Nacionales: 1497. Cristóbal Colón es autorizado, mediante real cédula de los Reyes Católicos, a repartir tierras de la isla de Santo Domingo entre los servidores de la corona, según los méritos, servicios y categoría social de los colonizadores. 1557. Fallece en Valladolid el historiador Gonzalo Fernández de Oviedo, asignado para el segundo viaje de Cristóbal Colón a América con las funciones de veedor de la fundición de oro en tierra firme. 1795. El rey de España Carlos IV firma un contrato de paz con Francia conocido como “Tratado de Basilea”, mediante el cual se cede a Francia la parte española de la isla de Santo Domingo. 1891. Nace en Santo Domingo monseñor Eliseo Pérez Sánchez, el ex miembro del Consejo de Estado, creado tras el ajusticiamiento del tirano Rafael Trujillo 1925. El teniente coronel Rafael L. Trujillo Molina es designado comandante del Ejército Nacional, con el rango de Coronel. 1832. Nace en Santo Domingo, el afamado modisto internacional Óscar Renta Fiallo (Oscar de la Renta). 1956. La Nunciatura Apostólica anuncia el nombramiento de Hugo Eduardo Polanco Brito como primer obispo designado en la diócesis de Santiago de los Caballeros, la cual fue creada por bula del Papa Pío XII en 1953. 1963. El Congreso Nacional aprueba la Ley No. 50, mediante la cual se declara el 12 de julio de cada año “Fecha Aniversaria de la Desocupación del Territorio Nacional por las Fuerzas Militares Norteamericanas” y del nacimiento de la Tercera República. 1970. Es promulgada la Ley 55, que crea el Registro Electoral y pasa la Dirección General de Cédula de Identificación Personal a la Junta Central Electoral. 1993. El Presidente Joaquín Balaguer denuncia en Cotuí que Francia y otras potencias mundiales propugnan por la fusión de la República Dominicana y Haití. 1994. Inicia su gestión como embajadora de los Estados Unidos en el país, la señora Donna Jean Hrinak, cuya gestión se prolongó hasta el 8 de diciembre 1997. 2004. El ingeniero Federico Antún Batlle es escogido presidente del PRSC, manteniéndose en esa posición hasta el 9 de agosto de 2009. 2006. Fallece a la edad de 83 años, el doctor Donald Reid Cabral, quien en 1963 ocupó la presidencia del Triunvirato que gobernaba el país tras el derrocamiento del presidente constitucional Juan Bosch. 2008. El presidente iraní, Mahmud Ahmadineyad, afirma que su país desea afianzar la cooperación con la República Dominicana, especialmente en el ámbito científico e industrial. 2014. Los presidentes de la República Dominicana, Danilo Medina, de Haití, Michel Martelly y del Consejo de la Unión Europea, Herman Van Rompuy, se reúnen en diálogo trilateral en Punta Cana, para avalar los acuerdos entre ambos países con miras a transformar las diferencias “en una oportunidad adicional para el “entendimiento recíproco y la cooperación”. - La Casa Blanca anuncia la disposición del presidente estadounidense, Barack Obama, de galardonar la escritora de origen dominicana Julia Álvarez, la cantante Linda Ronstadt y al fundador de DreamWorks, Jeffrey Katzenberg, con las “Medallas Nacionales de las Artes y Humanidades” 2013. 2015. El embajador de Haití en el país, Daniel Supplice, confirma su remoción del cargo y sustituido por la actual encargada de Negocios de la embajada, Magalie Jeanty Magloire. Internacionales: 1795. En Haití, negros y mulatos encabezados por Vicente Ogé, se revelan contra los blancos, basándose en la “Declaración de los Derechos del Hombre” (París 1789). 1820. El General José de San Martín declara que “nunca combatiría contra mis compatriotas”. 1847. Los Mormones se establecen el aún mexicano Valle de la Sal y fundan Salt Lake City. 1890. Nace Rose Kennedy, matrona del denominado Clan Kennedy. 1946. Guerrilleros israelíes hacen estallar una bomba en el Hotel King David de Jerusalén. 1961. En Tunicia, termina la lucha en Bizerta, entre tropas tunecinas y francesas, la que provocó la muerte de 5,000-10,000 ciudadanos de esta nación. 1992. El narcotraficante colombiano Pablo Escobar y nueve de sus lugartenientes se fugan de la cárcel La Catedral, después de que una controvertida operación civil y militar intentara trasladarlos a otro centro de reclusión. 2005. El ciudadano brasileño Jean Charles de Menezes, de 27 años, es muerto a tiros por un agente policial en una estación de metro del sur de Londres, al ser confundido con uno de los terroristas que horas antes hicieron estallar bombas en un tren y un autobús. 2009. Venezuela anuncia el rompimiento de relaciones con Colombia a raíz de la presentación en la OEA de pruebas por parte de Bogotá, de supuestos campamentos guerrilleros de las FARC y el ELN en territorio venezolano. 2011. El subdirector del periódico ecuatoriano El Universo, César Pérez, afirma que ni el rotativo ni sus directivos tienen los US$42 millones que un fallo judicial les obliga a pagar al presidente Rafael Correa, como indemnización por un artículo en el que fue víctima de injurias. - En los atentados terroristas en Oslo y Utoya (Noruega), unas 77 personas mueren (68 en Utoya) en el que fue el desastre más importante en Noruega desde la Segunda Guerra Mundial. 2015. El Banco Stonegate de Florida, Estados Unidos, anuncia la firma de un acuerdo con el Banco Internacional de Comercio de Cuba para facilitar las operaciones financieras de empresas y ciudadanos estadounidenses en la isla. .

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viernes, 16 de febrero de 2018

Ocho recomendaciones para enfrentar los conflictos laborales

Los conflictos son situaciones que implican un problema o una dificultad que posteriormente puede presentar enfrentamientos.
“En el ambiente laboral los conflictos forman parte de la naturaleza organizacional porque partimos de que no todas las personas son iguales, y sus valores, intereses, pensamientos pueden ser disímiles y contrapuestas”.
Esa es la opinión de Esther Féliz, Ceo de Business Solutions Group, entidad dedicada a programas de bienestar corporativo en general, quien además explica que dicho de una manera muy simple, un conflicto no es más que el intercambio de opiniones con intereses opuestos. Esta situación puede mantenerse solo en discusión; evolucionar a un arreglo con el cual se minimizan las diferencias, o en el peor de los casos puede convertirse en un asunto complicado.
Féliz, quien además es psicóloga clínica, destaca que el ambiente laboral no escapa de los conflictos, ya que son situaciones propias de las organizaciones. Algo muy importante que se debe tomar en cuenta es que no todos los conflictos son negativos. “Debemos ver el conflicto como algo normal y que bien gestionado puede llegar a resultar beneficioso y productivo, haciendo crecer a las personas y la organización, ya que en la mayoría de los casos los conflictos que se generan son por diferentes puntos de vistas y como una manera de imponerse ante los demás”, comenta. Es por esta razón por la cual sostiene que resulta de suma importancia que los líderes sean capaces de realizar una eficaz gestión de conflictos, mediante un diagnóstico temprano, para de esta manera poder asegurar un buen ambiente laboral, mejorar las relaciones entre personas, y aumentar la productividad y eficacia de la organización.
¡A DISMINUIRLOS!
1- Tener claros el tipo de personal que deseamos reclutar, definiendo los perfiles y en base a eso hacer un proceso minucioso y de calidad que nos ayude a realizar una buena selección de candidatos y que nos permita descartar aquellos que puedan influir de manera negativa en el ambiente de trabajo, pues de lo contrario nos exponemos a una baja productividad, desmotivación, falta de identidad corporativa por parte de los colaboradores, absentismo y, lo peor, una mala imagen corporativa, entre otros más.
2- Por otro lado, es de suma importancia la elaboración de un código de conducta empresarial con un compendio de reglas que normalicen la convivencia y que promuevan las buenas costumbres en la oficina; esto ayudará de manera significativa a fomentar la colaboración entres las áreas funcionales, así como también el trabajo en equipo.
3- Promover la comunicación eficaz mediante el uso de canales adecuados.
4- Fijar objetivos e instaurar evaluaciones del desempeño que determinen la consecución de las metas de cada puesto, y de esta manera conocer si los colaboradores están invirtiendo su jornada laboral adecuadamente.
5- Realizar reuniones periódicas con el personal para tener un termómetro de lo que sucede en la organización, y realizar cambios de estratégicos en caso necesario.
6- Fortalecer el liderazgo de los mandos altos y trabajar la motivación de los colaboradores para mejorar el ambiente laboral.
7- Realizar encuestas de clima laboral periódicamente para poder identificar los conflictos y trabajarlos a tiempo.
8- Es importante tener en cuenta que ambientes laborales saludables garantizan empresas exitosas.

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