La presentación del proyecto de ley de modernización del Código de Trabajo ha levantado las voces de los diferentes sectores empresariales en la República Dominicana, argumentando que ya es tiempo de adecuar el acápite de la cesantía.
Julio Virgilio Brache, presidente de la Asociación de Industrias de República Dominicana (AIRD), expresó el sentir de los empleadores. "Esa reforma que se acaba de presentar al Congreso no cuenta con el aval de los gremios porque no hemos consensuado en cuanto a un acápite muy importante que hay, que es el tema de la cesantía".
El ejecutivo abordó el tema durante un encuentro con la prensa de la sección económica, en el que especificó que las autoridades debieron esperar, por la falta de acuerdo entre los empresarios, el gobierno y los trabajadores en este aspecto que, según sus cálculos, impacta la competitividad industrial del país.
El presidente de la AIRD destacó la necesidad de adaptar las normativas laborales a las nuevas realidades del mercado global.
"Nosotros hemos reiterado que respetamos los derechos adquiridos con respecto a la cesantía en el Código Laboral, pero consideramos que ya es tiempo, debido precisamente a la competencia internacional que tenemos con muchas empresas que operan en diferentes países y compiten con sus productos directamente con los nuestros, de adecuar ese acápite de la cesantía", precisó. Brache recordó que los empleadores han propuesto alternativas como topes para la cesantía y una gradualidad para los nuevos empleados, lo que permitiría facilitar la creación de nuevos empleos, sobre todo para los jóvenes. "Hemos propuesto topes. Hemos propuesto una gradualidad para los nuevos entrantes y, sobre todo, para permitir ese primer empleo", señaló.
El empresario lamentó que muchos jóvenes, a pesar de haberse graduado de la universidad, enfrentan dificultades para ingresar al mercado laboral. "Es una pena que muchos jóvenes que se han graduado de la universidad no puedan entrar", comentó, añadiendo que algunas empresas prefieren que los empleados actuales realicen el trabajo para evitar el costo a largo plazo que implicaría contratar nuevo personal.
Propuesta empresarial
En cuanto a la cesantía, los empresarios habían detallado que no se trata de eliminar este derecho, sino de modificarlo. De lo que se trata es que se establezca un tope de tiempo de acumulación de ese beneficio, específicamente para los empleados de nuevo ingreso, mientras que, para los trabajadores activos al momento de aprobar la modificación, se mantendría su derecho acumulado, independientemente del tiempo que lleven en labores, explicó.
Cámara de Comercio
También, la Cámara de Comercio y Producción de Santiago calificó como "inoportuno" el proyecto de reforma laboral presentado por el gobierno central.
Fernando Puig, director ejecutivo de la entidad, consideró ayer que, por la trascendencia de las demás reformas en proceso de discusión y aprobación, el Código Laboral debe esperar.
Sostiene que esa pieza amerita de estudios especiales para su ponderación.
Además, alega que no hay consenso en aspectos del ámbito laboral, claves para el fomento de nuevas empresas y creación de nuevos puestos de trabajo.
"Nuestra propuesta es hacer un compás de espera para abordar el tema de modificación del Código de Trabajo".
Otras reformas
Sobre las propuestas de reformas constitucional y fiscal, dijo que desde la Cámara de Comercio están realizando un levantamiento con los expertos para fijar su posición.
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