SANTO DOMINGO.- Los ascensos y promociones de los servidores públicos de carrera se fundamentarán en la formación, capacitación, buen desempeño, competencias y comportamiento ético para ayudar a incrementar la capacidad de la gestión Administrativa y el reconocimiento a los méritos de los empleados públicos.
Así lo estableció el presidente Luis Abinader mediante un decreto emitido el 23 de abril y difundido este jueves por el Ministerio de Administración Pública (MAP) mediante un comunicado.
El documento recoge el reglamento que regula la movilidad y desarrollo de los servidores públicos de carrera, y señala los pasos y requisitos para todo lo relativo a los ascensos, las promociones y el establecimiento de los registros de elegibles.
El texto especifica que los mecanismos de promoción y ascenso que desarrollen los organismos públicos deben sustentarse en los principios que rigen la función pública, tales como mérito personal, igualdad de acceso, estabilidad en los cargos de carrera, equidad retributiva, flexibilidad organizacional, irrenunciabilidad y tutela judicial.
El MAP, como órgano rector de la función pública, está facultado para acompañar, aprobar, reglamentar y establecer los procedimientos de forma clara, cada una de las fases que han de seguir las instituciones durante el proceso de promoción y ascensos para empleados incorporados al sistema de carrera administrativa y especiales, según aplique,establece el decreto.
Asimismo, apunta que el ministro de Administración Pública emitirá el instructivo correspondiente para aplicar el «Reglamento de Ascensos y Promociones en la Carrera Administrativa General, el cual deroga todas las normativas de jerarquía similar o inferior que le sean contrarias.»
Con este decreto, «la actual gestión de gobierno salda una deuda histórica con la ley de función pública y los servidores de carrera, quienes no contaban con las normas especificas y las herramientas de gestión» para acceder a cargos de mayor nivel jerárquico y a grados superiores al cargo que ocupan, dice la nota.
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